EK: Peitediagnooseista päästävä eroon

Työuupumus tai työpaikan ihmissuhdeongelmat eivät kelpaa syyksi palkalliseen sairauslomaan tai sairauspäivärahaan. Kaikista sairauspoissaoloista 15 prosenttia on sellaisia, joissa syynä ei ole sairaus tai työkyvyttömyys.

Kelan asiantuntijalääkäri Heikki Palomäki muistuttaa, että niin sanotun Zdiagnoosin kanssa on syytä olla varovainen. Pelkästään tämä merkintä lääkärintodistuksessa kertoo vain ongelmasta, joka vaikuttaa terveydentilaan, mutta ei ole sairaus tai vamma. Silloin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausloman ajalta palkkaa eikä Kela sairauspäivärahaa.

Z-diagnoosin takaa voi löytyä julkisuuden ryöpytyksestä tai työpaikan tulehtuneista ihmissuhteista aiheutunut uupumus. Työpaikkaan liittyvät ongelmat pitäisi Palomäen mielestä hoitaa niiden syntysijoilla eli työpaikalla.

Elinkeinoelämän keskusliiton ylilääkärin Kari Kaukisen mielestä näyttää melkein siltä, että ongelmatilanteissa olisi yleisesti hyväksyttävää jäädä sairauslomalle, vaikkei ongelman taustalta löytyisikään todellista sairautta.

– Burnout on tullut ihan muotiasiaksi. Jos ihminen on täysin poissa tolaltaan, taustalta löytyy 95 prosentin varmuudella myös aivan oikeita syitä, kuten masennusta tai stressireaktioita.

Karjalainen-lehti 21.10.2009